在找工作时，很多公司都要求员工先进行体检报告并通过后再入职。而也有一些公司则是让员工先入职再进行体检。那么，先入职还是先交体检报告呢？

先入职的优点

有些公司可能觉得直接让员工先入职可以省去一些等待时间和人力资源，并且可以快速上手进行工作。再者，如果招聘轮次比较多，公司可能需要尽快补齐空缺，否则将会对公司的工作和生产造成不良影响。

先交体检报告的优点

相比之下，先交体检报告的公司则更加注重员工的身体健康状况，以及对员工未来工作的影响。如果员工身患某些疾病，那么他们可能无法胜任某些工作，甚至可能会危害到自己和其他人的安全，这对公司的运营和声誉都会造成很大的影响。此外，提前了解员工的健康状况还能为公司制定更好的保险政策，从而更好地保护员工的权益。

体检报告的基本内容

对于员工来说，体检报告是个人身体状况的“证明”，而且也可以为未来可能出现的疾病预留时间和机会，让自己更加安心和放心。一般来说，体检报告的基本内容包括：血压、血糖、肝功能、肾功能、心电图、X光等项目。

体检注意事项

在进行体检前，需要注意以下几个方面：

• 避免喝咖啡和饮酒，避免吸烟（至少停止48小时）；

• 如果有服用药物的情况，要事先通知医生；

• 根据体检单上的要求进行，如不同时间、不用的内衣等。

结论

对于公司和员工来说，先入职还是先交体检报告没有绝对的优劣之分。要看具体公司的政策和对自己健康状况的认知程度而定。但无论如何，为了自己和他人的健康，都应该在日常生活中注意锻炼身体，保持健康习惯，保证自己在体检时能够拥有健康的身体状况。