如果你是一名应聘者，在面试成功后就需要进行入职体检。而在体检的过程中，医生会检查你的色觉，因为某些职位的色觉要求是相对比较高的。但是，如果你是色弱，你是否会被拒绝？这里我们来探讨一下入职体检色弱是否会影响我们的职业发展。

色弱是什么，如何判断？

色弱是一种人类视觉系统的异常，可以被描述为难于区分颜色或较少的颜色感知。它最常见的形式是红绿色盲或红绿色缺失，其他不常见的情况包括黄蓝色盲和未实现全款色觉。那么我们该如何自我检测呢？国家卫生健康委员会发布了《职业病诊断标准（2010年版）》，其中还标记了一张色觉表。只需要找到一套经过确认的色觉测试、用于评估色觉缺陷程度的表格，自测一下就能得出结论。

不同职位对于色觉的要求各有不同

如果你报考的是程序员、医护人员、绘图师等职位，色觉缺陷情况就需要注意了。因为程序员要求明确的界面配色、医护人员在进行病理分析时需要判断组织样本颜色的变化、绘图师则需要将颜色上好区分的。而如果你是公务员、普通教师等职位，对于色觉的要求相对较低。

体检时正确的应对方式

如果你已经发现自己有色弱的情况，那么在体检中，你要做的就是如实告诉医生。这样可以避免在工作中出现的不必要麻烦。另外，也可以向用人单位提供一份书面报告，说明自己的色觉情况并请求理解。

如何预防色盲？

目前尚没有有效的根治办法，但通过合理调整环境及食物等可以来预防色盲。例如，加强户外活动，避免长时间近距离看电子屏幕、经常吃一些富含维生素A、B族及蛋白质等营养元素的食物，还可以减轻色盲病情。

结论

虽然色弱在某些职位中对于工作发挥不利，但并不表示要放弃对这样的工作。正如前面说到的，只要用人单位知道你的情况，理解你的需求，你依旧可以拥有成功的职业生涯。

希望本文能够给大家带来一定的帮助。无论是否从事需要严格视觉测试的职位，本着自我健康管理、合理规划职业发展的原则，我们都应该了解自己的色觉情况，为自己未来的职业生涯做好准备。