入职体检是许多公司对新员工的一项必要流程，其中视力检查是一个重要的环节。那么，视力是否会影响入职呢？本文将为大家解答这个问题。

视力受损会影响入职吗？

对于绝大部分行业来说，视力不好对于入职并不会产生直接影响。因为许多职业并不要求有良好的视力，比如：程序员、营销人员等等。因此出现一个眼科方面的小问题，能够被公司接受的很好。

特殊行业除外

当然，像飞行员、交通员、公共安全等相关行业的情况就不同了，这些行业的从业者需要承担起保障公共利益、人命财产安全的责任，因此，视力问题必须是“零容忍”。

公司视力标准的差异

另外，如果公司的岗位确实对视力有较高的要求，那么，就可能会对个人的聘用产生一定影响。而且，对于企业来说，几十上百的招聘数量可不是一个小数目，公司对于员工健康的要求是非常高的，就算个别职业或许能够在试用期间“支持”一下，但是此后视力问题的要求基本会贯穿于您的整个职业生涯。

选择性矫正视力

如果您的视力有问题，在体检中被发现了，可以由医生进行一些必要建议，并试图通过矫正手段解决。比如：戴眼镜、角膜塑形等。前提是这些方法确实可以解决您的问题，并且对于舒适度、耐受性都没有太大的难度，那么入职不会造成太大的困扰。

注意事项

首先要注意的是，无论您是有视力问题还是没有视力问题，都要抱着诚信原则去体检，绝不能通过欺骗手段来达到自己的目的。无论是与企业还是与自己的职业生涯都是十分不利的。其次，如果您确实发现自己的视力有问题，并且对入职构成了较大的困扰，那么就应该选择适合自己的职业，同时要加强视力保健，提升视力质量。

结语

总之，视力问题对于入职的直接影响较小，但对于某些岗位而言，视力的高标准是必不可少的。在面对体检时，我们都应该在遵纪守法的前提下，适时地了解自己身体状况，并根据实际情况选择适合自己的岗位，同时加强视力保健，努力提升自己的视力质量。