事业单位哺乳期多少天？这是很多准妈妈和新妈妈们非常关注的一个问题。有关法规对于事业单位哺乳期的要求非常明确，下面我们来一起了解一下。

1. 法律规定

我国《劳动法》规定，女职工生育或者哺乳婴儿，享受产假或者哺乳假。其中，女职工在合同期满前1年内的哺乳假，最长不得超过每日1小时，合计不得超过1个月；生育后产假和哺乳假合计不得少于14周。而在2018年全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法修订案》中，进一步增加了女职工探亲假、哺乳假等权利，最长的哺乳假增加到了180天。

2. 哺乳期间可以离职吗？

根据《劳动合同法》，女职工分娩后2个月内，取得住院医治证明的，用人单位应当按照本人工资标准支付工资，并应当在28日内与女职工解除劳动合同；女职工因生育、哺乳需要提出劳动合同解除，给予解除通知的，用人单位应当予以解除劳动合同。这也就是说，在哺乳期间，女职工可以选择提前解除合同，享受相应的离职待遇。

3. 哺乳期间是否可以休息？

根据规定，事业单位应当为哺乳的女职工提供适宜的场所和必要的时间，满足其对婴儿进行哺乳或者抽取奶的需要。因此，在哺乳期间，女职工可以在工作时间内适当休息时间，同时用人单位也应当为其提供合适的场地。

4. 如何申请哺乳假？

如果您是一名事业单位的女职工，想要申请哺乳假，应当在产假结束后，在合同期限内提交书面申请，并提供相关证明材料。用人单位应当尽快审批，并给予答复。如果用人单位拒绝女职工的申请，女职工可以向劳动行政部门投诉。

5. 结束哺乳假后能否回岗位？

根据规定，女职工哺乳期满，应当返回工作岗位。如果用人单位没有提供对应的工作岗位，也要给予相应补偿。因此，在结束哺乳假后，女职工有权重新回到工作岗位，并继续享有相应的福利待遇。

6. 相关拓展知识

除了哺乳假之外，准妈妈们还可以申请产假、陪产假等假期。另外，女职工还有带薪年假、病假、补充公积金等福利待遇，您可以咨询公司的人事部门，或者与当地劳动行政部门联系了解相关政策和标准。

事业单位哺乳期多少天？通过上述内容的介绍，相信您已经有了比较清晰的了解。希望您能够在工作与家庭之间找到平衡点，在哺乳期间得到充分的照顾和支持，更好地享受生活的美好。