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在铁路行业从业，对于色觉正常的人来说，颜色的识别是一项基本技能。但是，对于色弱者来说，这项技能却存在一定的困难。那么，色弱者进入铁路局从事相关工作是否合法？这是一个值得探讨的问题。

色弱者的就业限制

在我国，色弱者的就业限制是存在的。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，用人单位不得以色盲、色弱等身体缺陷为由拒绝录用或者解除劳动合同。但是，根据《中华人民共和国铁路法》第十七条规定，铁路局可以对从业人员的身体素质进行限制，以确保安全生产。因此，在铁路局从事相关工作时，色弱者的就业受到了一定的限制。

色弱者在铁路局从业的合法性

虽然铁路局对从业人员的身体素质进行限制，但是对于色弱者而言，并不是完全不能从事相关工作。根据《中华人民共和国铁路法》第二十三条规定，铁路局应当根据从业人员的身体素质，对其进行岗位安排和培训。因此，如果色弱者通过相关的测试和培训，证明其能够胜任相关工作，那么其在铁路局从业是合法的。

色弱者在铁路行业从业的操作步骤

对于色弱者而言，在铁路行业从业时，需要注意以下几点：

1. 在进行相关测试时，应当如实告知自己的色觉情况，以便铁路局对其进行合理的安排和培训。

2. 在进行相关工作时，应当尽可能地利用其他的辨别方法，如形状、大小、位置等，减少对颜色的依赖。

3. 在进行相关工作时，应当遵守相关的安全规定和操作规程，确保安全生产。

结论

总的来说，色弱者进入铁路局从事相关工作并不是犯法的，但是其就业受到了一定的限制。对于色弱者而言，在铁路行业从业时，需要注意相关的安全规定和操作规程，尽可能地利用其他的辨别方法，确保安全生产。同时，铁路局也应当对从业人员的身体素质进行合理的安排和培训，以确保其能够胜任相关工作。