入职体检是每个新员工都需要进行的环节，这项体检需要检查员工的健康状况，以确保他们能够胜任自己的工作。但在进行入职体检时，有人会产生财务上的疑问，即这项体检的费用应该由谁来承担？下面将就这个问题进行深入探讨。

企业是否支付入职体检费用

对于这个问题，它的答案其实有很多种可能性。有些企业为了吸引更多的人才，愿意承担员工的全部入职体检费用，而且在后期还会额外提供健康保障和福利待遇，可以说是一种特别周到的用人制度；

但也有一些公司会规定自己不会为新员工支付入职体检的费用，他们认为这项费用应该由新员工自己来承担，毕竟这是属于自己的身体健康问题，公司并不应该为此买单。所以在工作之前，一定要清楚自己所申请的公司是否会承担入职体检的费用。

个人是否支付入职体检费用

第二个问题就是，假如公司不愿承担新员工的入职体检费用，那么这项费用是否应该由个人来支付？对于这个问题，其实也有很多不同的答案，因为它取决于你所处的国家和地区、还有你申请的工作性质以及其他的诸多环节。

在国内，许多公司会将入职体检列为一项必要流程，并且会明确规定谁来承担这笔费用。如果公司有明确规定的话，那么个人就不需要为此支付任何费用。唯一需要注意的是，有些公司的规定比较模糊，不够明确，那么这时候就需要向HR或者招聘人员发问，看看他们是否会负担这项费用。

保险是否支付入职体检费用

有些公司会要求员工在入职之前购买保险，并且包含入职体检。如果你是通过这样的方式进行体检的话，那么之后需要支付的费用可能会很少。另外，保险公司可能会提供更多的医疗保障，例如针对慢性病或是杂费私人医生服务等。这些额外服务可能会比你预想的更好，因此这也是人们选择购买保险的一个重要原因。

结论

综上所述，关于入职体检谁来支付费用这个问题，没有一种完全正确的回答，因为它取决于很多不同的因素。对于那些需要自己承担入职体检费用的员工来说，建议在接到面试邀请时先问清楚公司的规定，如果公司愿意承担，那就不需要犯愁了；反之则需要认真权衡利弊和风险，然后再做决策。总之，评估风险和遵守规定是非常重要的一点，毕竟身体健康是非常重要的资产。