现在很多公司都要求新员工在入职前进行体检，以确保员工的健康状况符合公司的要求，但是有些人可能因为各种原因无法亲自去体检，于是就需要找人代替。那么，入职体检找人代替好找吗？下面就来一起探讨一下这个问题。

找人代替是否合法

首先要明确的是，找人代替体检是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权向应聘者或聘用人员提出体检要求。如果雇员拒绝接受体检或者体检结果不合格，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位并没有规定体检必须由应聘者本人进行。因此，找人代替体检是符合法律规定的。

找人代替是否可行

其次，我们需要考虑的是找人代替体检是否可行。对于一些简单的体检项目，如量血压、测体温等，找人代替并不会有太大的问题。但如果是需要抽血、验尿等较为复杂的项目，找人代替就可能会出现问题，因为体检结果可能会出现误差，影响公司做出正确的决策。

代替对象

如果我们决定去找人代替体检，那么代替对象又该怎么选呢？一般来说，代替对象应该是比较亲密的家庭成员或者朋友。因为在这种情况下，我们需要信任这个人，并且能够保证这个人的身体状况和自己的比较相似，才能够达到相对准确的体检结果。

控制风险

在找人代替体检时，我们也要注意控制风险，避免出现意外情况。首先要确保代替对象的身体状况良好，排除患有传染性疾病等不适合代替的情况。其次，在进行代替前要详细了解体检项目内容和要求，并尽量在家庭医生的指导下进行。最后，在代替过程中要保持清醒的头脑，不要因为紧张或其他原因出现失误。

是否值得冒险

最后，我们需要考虑的是，是否值得冒险找人代替体检。从长期来看，保持身体健康是非常重要的，而入职体检也是对身体健康的一种保障。如果因为找人代替体检，而导致日后出现健康问题，最终的结果可能会更加严重，甚至会影响我们的工作和生活。因此，在考虑是否找人代替体检时，我们需要权衡利弊，确保自己的健康和工作不会受到影响。

综上所述，入职体检找人代替在法律上是允许的，但在实际操作中需要我们综合考虑各方因素，确保安全、可靠、准确。如果我们不能亲自参加体检，最好多考虑其他方案，比如请假或延迟体检时间，以免因为抓住短期利益而影响长远目标。