入职体检是走个形式吗-启程体检网

入职体检是很多企业招聘流程中必不可少的一个环节，但是有些人会觉得这只是走个形式，没有什么实际意义。那么，入职体检到底是不是走个形式呢？下面我们来探讨一下。

入职体检是必要的

首先，入职体检是必要的。体检可以发现员工身体上的疾病或潜在风险，及早进行干预治疗，保障员工本人的健康。同时，入职体检还可以帮助企业降低用人风险，减少因员工身体问题而导致的生产事故、缺勤和各种补偿费用。

其次，入职体检是可以规范化管理的重要手段之一。在企业日常管理中，需要执行健康管理计划，实施健康促进活动，开展职业病筛查等。而入职体检是进入这个体系的第一步，帮助企业建立健康档案和使用健康数据，实施健康促进和疾病管理等，从而提高员工的健康水平和整体绩效。

再次，入职体检也是可以提高员工幸福感的重要手段。尽管进行入职体检需要一些时间和精力投入，但是这同样也是企业关心员工身体健康的一种方式，增强感情，提高归属感。

回到最初的问题：是否所有人都需要进行入职体检？实际上，在以下情况下，入职体检可不是走个形式：

处于妊娠期的女性。因为这个阶段有时候进行体检会对胎儿不利，所以企业在不失控风险的情况下尽量避免进行。当然，如果企业存在需求，应要求妇女事先签署相关声明，以规避风险。
曾经有过合格完整的健康检查报告的员工。因为这个人已经证明过自己健康的状态，所以也可以省略入职体检。
在一些企业中，普遍采取将入职体检的项目下降到需要做的基础项目。如：挑选男性，因为男性缺少自然的丰胸特征，相对于女性需要关注远视、近视等眼睛疾病，所以女性和男性的体检项目是不一样的。