在入职前，很多公司都要求员工进行体检，以确保员工健康状况符合公司的要求。但是有些情况下，如果没有提供体检证明，怎么办呢？本文将为您介绍相关信息。

第一种情况：公司要求必须提供体检证明

首先，如果公司在招聘过程中明确要求员工必须提供体检证明，则您必须尽力提供正式的体检证明。您可以选择以下几个途径来提供这个证明：

  • 尝试去体检机构获取证明

  • 咨询公司HR是否能够安排重新体检

  • 在其他体检机构进行体检并提供相关证明

第二种情况：公司对出具体检证明并没有明确要求

其次，如果您在招聘过程中没有提供体检证明，但是公司并没有明确要求提供，那么您无需担心。有时候，公司不会强制要求员工提供体检证明，只是作为一种自愿性质的行为。 然而，即使公司不明确要求提供体检证明，一些比较重要的职位依然有可能需要进行体检。

相关拓展知识

每个公司的要求不同，一些机构在招聘过程中发现某些员工有疾病，有时会需要他们继续通过体检。也就是说，即使在入职时没有提供体检证明，任何存在疾病风险的人也需要进行体检。

另外，体检证明通常需要在系统中记录以便管理，所以如果您还是选择去做一次体检，您应该确保在完成时拿到一份正式的体检证明，并询问是否需要将录像或者其他证明提交给公司，以便于您能够成功上岗。

结尾

总之，在入职时缺少体检证明并不是很严重的问题，因为您仍然可以通过其他途径获取它。如果公司没有提出要求，那么您需要自行决定是否需要体检，以确保符合公司的基本要求。