开头：

据统计，大约有一半的公司会要求员工进行入职体检，这既是保障员工健康的一种方式，也是保护企业本身的利益。那么，在接到入职体检通知后，我们是否需要自己出钱呢？

为了澄清这个问题，我们来分析一下以下几个方面。1. 公司是否支付入职体检费用？

事实上，一些公司会为员工支付部分或全部的入职体检费用。但有些公司不支付，所以在收到入职体检通知时应该先询问HR部门。

如果公司确实不支付，你需要自己负责入职体检费用，但可以查询一下周围的诊所和医院，看看是否有更优惠的价格。

2. 入职体检是否可以由个人选择？

对于很多公司来说，他们会要求员工接受特定的入职体检项目，通常涉及身体状况、血型、肝功、视力、听力等。 除非经过一系列讨论和商议，否则该项目通常不可修改。

因此，在确认职位和公司之前，HR部门通常会告诉你应该接受哪些入职体检项目，并为你提供医院和诊所的名单。

3. 入职体检的目的是什么？

对于员工来说，入职体检可以确保自身健康状况达到公司要求，保护企业自身利益；对于公司来说，入职体检可以评估员工的健康状况，帮助公司更好地了解员工的绩效能力和需求。

例如，新员工可能会受到一定程度的工作压力和挑战。如果该员工背负了一些隐含的健康问题，公司将要么为其制定适当的工作策略，要么为其提供必要的健康支持。

结尾：

决定是否自己出钱进行入职体检取决于公司是否提供支付该费用的政策。如果公司没有支付政策，那么你需要自己支付。不过，不要忘记在周围寻找优惠的价格，也不要低估规范健康检查带来的好处。